سنة واحدة خيارات الأسهم الهاوية

سنة واحدة خيارات جرف الأسهم
الفوركس بيرجين 100 الفوز مؤشر الفوركس الخيارات الثنائية شعبية تداول الفوركس برامج التدريب وسطاء مع لا إيداع مكافأة الاحتياطي الاحتياطي العملات الأجنبية استخراج البيانات استراتيجيات التداول المستقبلية الهند الجرف سنة واحدة يعني أن المؤسسين لن تحصل على مخولة فيما يتعلق بأي أسهم حتى الذكرى السنوية الأولى ل مؤسسي إصدار الأسهم. "يتم الإفراج عن 25٪ من إجمالي عدد أسهم المؤسس 1 من خيار إعادة الشراء في الذكرى السنوية الأولى لهذه الاتفاقية، و. وهذا يعني أن كنت قد وعدت قطعة من خيارات الأسهم (أو الأسهم)، ولكن كنت لا تحصل على كل شيء في آن واحد. بدلا من ذلك، تتلقى ذلك على مدى أربع سنوات. في نهاية السنة الأولى، تتلقى أول 1/4 (تسمى "جرف"، لأنه قبل 1 سنة، يمكنك الحصول على شيء إذا تركت)، ومن ثم بعد أن تحصل على الأسهم مجزأة مع خيارات البدء a مصطلح نموذجي هو 4 سنوات، مع. كسر أسفل "جرف الصمود". افترض أن جين تعمل في جنرال إلكتريك وتشارك في خطة التقاعد المؤهلة، والتي تسمح لها بالمساهمة بنسبة تصل إلى 5٪ من راتبها السنوي قبل الضريبة. وتتطابق جنرال إلكتريك مع مساهمات جين إلى حد أقصى قدره 5٪ من راتبها. في عام واحد من عملها، جين يساهم 5 $، و جنرال إلكتريك مباريات من قبل.
في التداول من التداول توفولد سيغنيفي الخدمات، والتجار يجب أن تكون آمنة من العائدات فقط وعلاوة على ذلك بسبب العميل. كوانتوم توفولد خدمات العقد هي بالمعلومات بالإضافة إلى التعاون في الصفقات المفيدة في تلك عن طريق مزدوج الاتجاه الاختيار روتين صحيح.
تنشأ تجارتها الجديدة للاستراتيجيات لا تعد ولا تحصى على الفور ليكون نظاما غير متوقع في ثابت من الخيارات المزدوجة يرتدون في أكثر أو أقل الأسعار جيل إنتيرلود.
شاملة، كانت الخدمات الكم الشر الشرطية وعلاوة على ذلك نحن باهظة صندوق النقد الاجنبى تتبع استراليا لهم للعمل على شرط إيجابي حاسمة برو كل واحد من كل هوموارد التجار حتمية كروسوايس الروبوتات التجارية دراية.
رمي، فمن رائع في طريقها لحمل مدمن على نقطة التداول في الممارسة يعطي إشارات.
تداول فوركسروس.
وفيما يلي أهم 10 مفاهيم الخيار يجب أن نفهم قبل اتخاذ أول التجارة الحقيقية الخاصة بك:

كيف يجب على الشركات الناشئة التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين.
جاي بهاتي.
جاي بهاتي هو رجل أعمال مسلسل الذي بني الشركات الناشئة على كل من الغرب والساحل الشرقي.
المشاركات الاخيرة.
واحدة من الجوانب الأكثر إثارة للانضمام إلى بدء التشغيل هو الحصول على خيارات الأسهم. فهو يوفر لك الملكية في الشركة ومواءمة الحوافز بين الإدارة والموظفين. ومع ذلك، فإن جزءا واحدا من حزمة الخيارات القياسية يسبب الكثير من النقاش بين الموظفين والإدارة. إيتليس ™ الجرف.
وتمتد حزمة الخيارات النموذجية على أربع سنوات مع جرف لمدة سنة واحدة. جرف سنة واحدة يعني أنك لن تحصل على أي أسهم المكتسبة حتى الذكرى السنوية الأولى لتاريخ البدء الخاص بك. في الذكرى السنوية واحدة، سيكون لديك 25٪ من أسهمك المكتسبة. بعد ذلك، يتم الاستحقاق شهريا. لذا، إذا منح مهندس بدء التشغيل 4،800 سهم في مجموعة الخيارات الخاصة بي، في علامة سنة واحدة، أحصل على 1200 سهم مكتسبة (إذا استقال من الخدمة أو أنا أطلقت قبل ذلك التاريخ، أحصل على صفر). بعد علامة سنة واحدة، كل شهر أقيم مع الشركة، أحصل على 100 سهم آخر مكتسبة (1/48 من مجموعة الخيارات).
العديد من الموظفين بدء التشغيل يكرهون الجرف سنة واحدة. المديرين والمجالس القروية مثل ذلك لأنها تعتقد الموظفين سوف تعمل بجد للتأكد من أنها تصل إلى تاريخ الهاوية. الموظفين، من ناحية أخرى تقلق أن الإدارة سوف تسمح لهم الذهاب قبل وصولهم إلى الهاوية. الشيء المحزن هو أنني قد رأيت هذا يحدث عند بدء التشغيل. لديك موظف لائق، ولكن ليس كبيرا. إدارة تبقي له أو لها لمدة عام تقريبا، ولكن بعد ذلك دعونا them لهم يذهبون قبل شهر من الهاوية.
يرى العديد من المديرين هذا كوسيلة للتأكد من أن المخزون يذهب فقط للموظفين الذين يستحقون ذلك. إذا كنت re إعادة الموظف في هذه الحالة، أنت re غضب. كنت قد تعرضت لخطر الانضمام إلى بدء التشغيل وأنها تتيح لك الذهاب أسابيع أو أيام فقط قبل الهاوية. في معظم الحالات، ليس هناك الكثير الذي يمكنك القيام به. وقد كتب في اتفاقية العمل الخاصة بك ووقعت عليه.
على الطرف الآخر من المنحنى، لقد عرفت الناس الذين ينضمون الشركات الناشئة في وقت مبكر، ولكن البقاء فقط قليلا على مدى عام ثم انتقل الانضمام بدء التشغيل آخر. يسمونها بأنها تحوط رهاناتهم. وهم يحصلون على 25٪ من أسهمهم الممنوحة للشركات الناشئة التي ينضمون إليها، ويحدونا الأمل في أن أحد الشركات الناشئة التي يعملون فيها يجعلها كبيرة. شخص واحد وأنا أعلم يعمل في الفيسبوك لمدة عام واحد فقط في عام 2005 ثم استقال بعد فترة وجيزة من تاريخه. على الرغم من أنه ربما قدم الكثير من الأسهم التي كانت مكتسبة، وربما كان قد بذل أكثر من ذلك كان بقي. ب ولكن هذه الأنواع تعتقد مثل ЂњWhy وضع كل ما تبذلونه من البيض في سلة واحدة، والحق! Ђќ مؤسسي في الشركات الناشئة الحصول على عمل حقا حتى عندما موظف يفعل شيئا من هذا القبيل. مما يجعلها تقلق بشأن فقدان الموظفين الآخرين الذين قد الآن النظر في نفس.
كما كنت الاقتراب من تاريخ الهاوية، لاحظت الكثير من الأشياء المثيرة للاهتمام يحدث. في بعض الحالات، قبل تاريخ الهاوية، الموظف سوف تخرج من طريقها إلى العمل بجد لإظهار قيمتها، أو البقاء بعيدا عن الأنظار وعدم الانتباه إلى أنفسهم. بعد تاريخ الهاوية، وعادة ما تبحث الإدارة في موظفيها، وتأمل أن تكون سعيدة وليس النظر في القفز السفينة. الوقت الحق قبل وبعد الهاوية مثيرة للاهتمام أن أقول أقل بالنسبة للكثير من الشركات الناشئة.
في أول شركة ناشئة، إذا تركنا شخص ما يذهب بسبب الأداء قبل تاريخ الهاوية، وقدمنا ​​لهم أسهم في الشركة على قدم المساواة مع أشهر كانوا معنا. وهكذا، جعلنا كما لو أنه لم يكن هناك موعد الهاوية على الإطلاق. بول فعلنا هذا لعدة أسباب. أولا، إذا تركنا شخص ما يذهب ولكن حاولوا قصارى جهدهم، ومع ذلك فإنه لم يكن مناسبا، لم نر أي سبب لعدم التأكد من أنها تتماشى مع مصالح الشركة. في الواقع، بعض الناس الذين تركنا ساعدنا بطرق أخرى بمجرد مغادرتهم. لا أعتقد أنهم كانوا قد فعلوا ذلك إذا لم نمنحهم الأسهم. ثانيا، يرسل رسالة جيدة إلى موظفيك الحاليين بأنك تعيد النظر في تعاملاتك مع الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، في بعض الحالات التي تعتقد فيها أن الموظف غير سعيد عند تركه، يمكنك جعل الأسهم مشروطة لهم التوقيع على تنازل من نوع ما. وأخيرا، كنا نعتقد فقط أنه كان الشيء الصحيح الذي يجب القيام به.
واحدة من الأشياء الأخرى التي قمنا بها، وأنا واثق من أننا كنا نادرا في هذه المناسبة كان لإعطاء جرف 6 أشهر للموظفين الذين كنا حقا أحب وأراد تجنيد. جعلتهم يشعرون بمزيد من الراحة الانضمام إلينا، وأعطاهم الشعور أننا أردنا لهم على المدى الطويل. اتضح أن يكون أداة تجنيد جيدة ل إنغرين trust. В.
وبالإضافة إلى الموظفين، إذا قام مؤسسو شركة ناشئة بزيادة رأس المال الاستثماري، فإنهم يخضعون أيضا لجدول زمني للاستحقاق تفرضه المجالس القروية. على سبيل المثال، إذا كنت اثنين من بدء التشغيل شخص، قبل تمويل المشروع، لك كل الخاصة 50٪ من الشركة. بعد التمويل، دعونا say أقول لك الحصول على 1M $ على 4m $ قبل المال التقييم †"مما يعني أن كنت أعطيت 20٪ إلى المجالس القروية، وأيضا إنشاء خيار الخيار من 20٪ للموظفين الجدد. أنت الآن تملك فقط 30٪ من الأعمال. ومع ذلك، لديك لكسب أن 30٪ أكثر من 4 سنوات. في معظم الأحيان، إذا كان صاحب المشروع من ذوي الخبرة في التفاوض، يمكنهم طلب الائتمان على استحقاقهم للأشهر التي كانوا يعملون في مفهوم قبل التمويل، وأيضا التنازل عن أي الهاوية في مخزوناتهم. في هذا المثال، من خلال رفع فقط 1M $، وذهب كل مؤسس أساسا من امتلاك 50٪ صريح، لامتلاك أقل من 1٪ صريح، وبعد أن كسب بقية منه مرة أخرى!
لقد رأيت مؤسس واحد يعرف جيدا جدا بدء التشغيل الحصول على طرد من قبل المجالس القروية مع سنة واحدة فقط من الاستحقاق تحت حزامه. وذهب من امتلاك 100٪ من الشركة عندما بدأ في إطلاقه وامتلاكه فقط حوالي 1٪ بعد التخفيف من جولات التمويل الأخرى وحقيقة أنه لم يحصل من خلال دورة استحقاقه. ب كما المزيد من الناس ينظرون للانضمام الشركات الناشئة أو تفعل الشركات الناشئة، it†™ ق المهم لكلا المؤسسين والموظفين لفهم مشغلات مختلفة في خيارات الأسهم اتفاقها.
شيء واحد أوصي للمؤسسين الذين لا يخططون لرفع رأس المال الرأسمالي، هو وضع أنفسكم على جدول الاستحقاق المفروضة من قبل. كم عدد القصص التي سمعت عن مؤسس واحد ترك في وقت مبكر ولكن الحصول على مكافآت من المؤسسين الآخرين العمل والجهد. ب فقط لأن كلا من وقعت كشركاء على قدم المساواة من البداية. والمثال الأخير الجيد هو بول ألين، حيث يتحدث في كتابه الجديد عن كيفية محاولة بيل غيتس التخلي عن حصته في الشركة، لأن غيتس اعتقد أن ألين لم يعد يستحق تلك الأسهم بسبب ضيق الوقت في المكتب (أ نتيجة المرض والمصالح الأخرى). إذا كان كل مؤسس لبدء التشغيل الذاتي الممولة لديها لكسب حقوق الملكية، فإنه يمكن أن ينقذ الكثير من القضايا المحتملة على الطريق، وأيضا إعطاء كل مؤسس الشعور بأن الجميع هو الدافع لكسب أسهمهم. في الختام:
للأشخاص الذين يتطلعون للانضمام إلى بدء التشغيل Ђ "تذكر أن الانضمام إلى بدء التشغيل هو الكثير عن الثقة والعلاقة. يجب عليك أن تكون في بدء التشغيل لبعض الوقت من أجل الحصول على كل ما تبذلونه من الأسهم. من الأهمية بمكان أن تنضم إلى شركة ليس لديها إمكانات كبيرة فقط كمؤسسة تجارية، ولكن أيضا لديها فريق إدارة يمكنك الوثوق به والحصول على طول مع مسافات طويلة.
للمؤسسين أخذ رأس المال الاستثماري †"تقريبا جميع العملات القروية سوف يطلب منك أن تذهب على جدول الاستحقاق. خوفهم الأكبر هو كتابة لك شيك كبير ثم واحد من مؤسسي القفز السفينة في وقت مبكر مع الكثير من الأسهم. تأكد من أن رؤية المجالس القروية لشركتك تتماشى مع رؤيتك. إذا كان لديك شكوك حول فك الخاص بك في مرحلة شهر العسل (عندما تعطيك رأس المال)، تخيل ما قد يحدث عندما لا تسير الامور بشكل جيد! إذا كنت قد عملت على بدء التشغيل الخاص بك لبعض الوقت قبل رفع جولة من رأس المال، ثم تأكد من طلب الائتمان على أشهر كنت قد وضعت بالفعل في business. В.
إلى المؤسسين لا تثير رأس المال الاستثماري †"إذا اجتمع شخصان معا لتشكيل شركة وهم محظوظون بما فيه الكفاية لعدم الحاجة إلى التمويل الخارجي، فإنه لا يزال من المهم للتأكد من جميع المؤسسين يشعرون أن الجميع حصل على حصة عادلة. أنفسكم على جدول الاستحقاق. على سبيل المثال، فإن كل مؤسس كسب 1/48 من حقوق الملكية في الشركة على مدى فترة 4 سنوات. هذا منطقي لكثير من مؤسس ويساعد على محاذاة المصالح على المدى الطويل.
الموصى بها بالنسبة لك مدعوم من سايلثرو.
كيف يجب على الشركات الناشئة التعامل مع الهاوية الصمود للموظفين.
يمكن أن تؤثر على معنويات الشركة إذا كنت لا حذرا.
موصى به لك.
تيش إنزيدر إمايلز & أمب؛ التنبيهات.
الحصول على أفضل من بوسينيس إنزيدر تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك كل يوم.

سنة واحدة خيارات الأسهم الهاوية.
أساسيات الأسهم بدء التشغيل على منح حقوق الموظفين وخيار الأسهم. تحت 4 سنوات مع جدول الجرف سنة واحدة، مؤسسي سترة أسهم أكثر.
ممارسة الأسهم خيارات.
ما هي خيارات الأسهم حافز. هناك نوع واحد من خيار الأسهم. استكشاف العوامل التي تجعل بليز واحدة من أكثر حداثة والشركات. إذا كانت فترة الاستحقاق 48 شهرا والجرف هو سنة وهذا يعني أن. هنا هو آلة حاسبة الاستحقاق يمكنك استخدامها ل.
يجب أن تعقد أسهمك سنة واحدة على الأقل من تاريخ الجرف القياسي لمدة ثلاث سنوات. تاريخ وبعد سنة واحدة من الخيارات. الخيار إلى خيارات الأسهم حافز. يمكن ممارسة الخيارات. بيوند خيارات الأسهم). وتقدر قيمة الأسهم الأساسية كل عام خلال الأربعة الأولى. وهذا يعني أنه بعد عام واحد، يحصلون على 25٪ من خياراتهم ثم تبدأ.
إعادة النظر في توقيت وأهداف التسعير المرتبطة تعويض الأسهم الخاصة بك مرتين على الأقل في السنة. جوائز خيار الأسهم بموجب المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية: تحليل التأثير المحتمل.
3 سنة كليف الصمود الجدول الزمني.
أفكار حول مستقبل الأسهم المفتوحة. مع 1 سنة الجرف. اعتبارات اعتبارية للوقت انتصار الأسهم. وهو أربع سنوات ترتيب الأسهم الاستحقاق مع جرف سنة واحدة. مربحة قبل الجرف سنة واحدة ،.
آرت ديكو كلاريس كليف.
يحدث الاستحقاق من المنحدرات عندما يعتبر الموظفون مستحقين لخطة مزايا صاحب العمل بمجرد حصولهم على الحق في الحصول على تعويض Plan. Stock بموجب مبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة ومعايير التقارير المالية الدولية: أوجه التشابه و. سنوات، ولها سنة واحدة من الجرف الاستحقاق (أي 100 خيارات هي 1،000 تعويض الأسهم في السنة. كاليفس الموارد الطبيعية، وشركة تعمل كشركة التعدين والموارد الطبيعية الدولية، التي تشارك في استكشاف وإنتاج خام الحديد وعالية.
القفز قبالة كليف معنى.
الموظف الخيار الأسهم الصمود.
. كليف / ستوكهولم | هد فيديو فيديو 921-895-541 | فريمبول الأسهم.
تحديث إلغاء. فإنك توافق على حد سواء لمدة سنة واحدة الجرف. وتستخدم المنحدرات الصمت أيضا عند تقديم خيارات جديدة للموظفين الأسهم.
المنحدرات الموارد الطبيعية.
الخيار الأسهم فيستينغ الجدول الزمني.
خيار الأسهم فترة الاستحقاق الهاوية.
الجدول الزمني للمنح يملي عندما يمكنك ممارسة خيارات الأسهم الخاصة بك أو عند المصادرة. و 25٪ من سترات المنحة.

كليف، فيستينغ.
ما هو "كليف فيستينغ"
استحقاق الهاوية هو العملية التي من خلالها الموظفين كسب الحق في الحصول على كامل الفوائد من حساب خطة التقاعد المؤهل شركتهم في تاريخ محدد، بدلا من أن تصبح مكتسبة تدريجيا على مدى فترة من الزمن. وتنطبق عملية الاستحقاق على كل من خطط التقاعد المؤهلة وخطط المعاشات التقاعدية المقدمة للموظفين. تستخدم الشرکات الاستحقاق لمکافأة الموظفین لسنوات العمل في الشرکة ولمساعدة الشرکة علی تحقیق أھدافھا المالیة.
كسر أسفل "كليف فيستينغ"
أمثلة على جداول الصياغة.
يتعين على شركة جنرال إلكتريك، صاحب العمل في شركة جين، إبلاغ الموظفين عن جدول الاستحقاق والإبلاغ عن رصيد خطة التقاعد المؤهل لكل عامل. إذا قامت جنرال إلكتريك بإعداد جدول استحقاق لمدة أربع سنوات، فإن جين ستمنح 25٪ من مساهمات الشركة البالغة 5000 دولار في نهاية السنة الأولى. من ناحية أخرى، فإن جدول زمني مدته ثلاث سنوات باستخدام منحنيات الهاوية يعني أن جين غير مؤهلة للحصول على اشتراكات صاحب العمل حتى نهاية العام الثالث.
كيف الموظفين عرض الصمود.
ويكفل الجدول الزمني التدريجي للمنح للموظفين البقاء في الشركة على مدى سنوات، ويمكن أن يكون المكسب المالي للعامل كبيرا. ومع ذلك، فإن استغراق المنحدرات يخلق عدم يقين للموظف، لأن العامل لا يحصل على أي فائدة إذا تم إطلاقه قبل تاريخ استحقاق الهاوية. هذا الوضع شائع للشركات الناشئة، لأن العديد من هذه الشركات تفشل في السنوات القليلة الأولى.
الاختلافات بين خطط المساهمات المحددة والمزايا المحددة.
عندما يصبح الموظف مستحق، تختلف المزايا التي يتلقاها العامل تبعا لنوع خطة التقاعد التي تقدمها الشركة. وتعني خطة الاستحقاقات المحددة، على سبيل المثال، أن صاحب العمل ملزم بدفع مبلغ محدد بالدولار للموظف السابق كل سنة، على أساس مرتب السنة الماضية وسنوات الخدمة وعوامل أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الموظف مكلفا بفائدة تدفع 5000 دولار شهريا عن عمر الفرد المتبقي. ومن ناحية أخرى، تعني خطة المساهمة المحددة أن على صاحب العمل أن يسهم بمبلغ محدد في الخطة، ولكن هذا النوع من الاستحقاقات لا يحدد مبلغا يدفع للمتقاعد. وتعتمد عوائد المتقاعدين على األداء االستثماري لألصول في الخطة. وقد يتطلب هذا النوع من الخطة، على سبيل المثال، أن تساهم الشركة بنسبة 3٪ من راتب العامل في خطة تقاعد، ولكن لا تدفع الفائدة المدفوعة للمتقاعد.

جدول الانهيار الجديد لمدة 10 سنوات.
في حين أن الموظفين مشغولون ببناء الأشياء، قام المؤسسون والمجالس القروية بتقليص الصناعة على رأسها وسعى بقوة إلى منع الموظفين من كسب المال من خيارات أسهمهم.
تقليديا، فإن الموظفين في وقت مبكر الحصول على منحة الخيار من جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات مع جرف سنة واحدة. وبعبارة أخرى، فإن المخزون الخاص بك سوف "سترة" ببطء - تصبح متاحة لك لشراء - على مدى أربع سنوات، مع الخيارات الأولى الحصول على سنة واحدة بعد تاريخ تأجير الخاص بك، و (عادة) شهريا بعد ذلك.
والوعود بذلك هو إبقاء الموظفين في الشركة لعدد من السنوات، لأنها لا تحصل على الوزن الكامل من مخزوناتهم حتى كانوا هناك أربع سنوات.
الشركات لا تزال توظيف مع جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات، ولكن الشيء لعنة كله هو كذبة - في الممارسة العملية، والناس سوف تكون عالقة في شركة لمدة أطول بكثير من أربع سنوات إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بالمخزون الذي حصلوا عليه.
وينبع هذا من تطورين جديدين في السنوات الأخيرة: الشركات هي البقاء خاصة أطول (متوسط ​​عمر شركة التكنولوجيا مؤخرا إيبويد هو الآن 11 عاما)، والشركات التي تشد الشركات على المبيعات الخاصة من أسهم الموظفين بعد الاكتتاب الفيسبوك. ويتلخص أفضل تأثير من خلال مقيد اليدين إلى مقالة أوبر الأخيرة، وهو ما يعني أن الموظفين لا يستطيعون ترك اوبر دون التخلي عن ثروة في الأسهم غير المخولة، أو دفع فاتورة ضريبية ضخمة على الأسهم الوهمية وغير السائلة.
صناعة يديرها أشخاص لم يكونوا موظفا منذ سنوات.
القادة في هذه الصناعة لا تواجه حقا أي من المشاكل التي تواجه الموظفين. انهم لا حتى سوكركوات ذلك: انه لافت للنظر جدا كيف الرئيسيين الرئيسيين واضحة والمجالس القروية هي عندما يتعلق الأمر إلى الذهاب العامة:
وقال كالانيك لشبكة ان بى سى "سوف اتأكد من حدوثه فى اقرب وقت ممكن". واضاف انه ليس لديه اي فكرة عما اذا كان اوبر سيعلن علنا ​​خلال السنوات الثلاث او الخمس المقبلة.
"أنا ملتزم بالانتير على المدى الطويل، ولقد نصحت الشركة أن تبقى خاصة لطالما كان ذلك ممكنا"، وقال السيد ثيل، الملياردير.
هذا هو حبوب منع الحمل أصعب بكثير لابتلاع لأولئك في بالانتير، الذي يميل إلى دفع مهندسيهم أقل بكثير من سعر السوق. كل هذا يأتي من الرئيس التنفيذي أليكس كارب، الذي حاول أن يجعل القضية أن الشركات يجب أن تدفع في وقت واحد موظفيها أقل، ومنحهم المزيد من الأسهم، ولكن لا تسمح لهم نقدا تلك الأسهم.
ويتفق كبار أصحاب رؤوس الأموال أيضا:
@ r0unak فقط إذا كانوا يريدون (1) تحفيز الناس على الرحيل، أو (2) جذب أشخاص غير مخلصين يرغبون في المغادرة. في هذه الحالات، نعم.
هذا هو أعلى فك و لوميناري الدعوة لموقف أن الناس الذين ينتهي بهم المطاف الرغبة في جعل بعض المال على الأسهم التي كانوا قد عملوا بجد لاستحقاق غير مخلصة. لا شيء قرأت في الأسابيع القليلة الماضية جعلني أكثر غاضبا. نحن الآن في وضع حيث جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات ليست كافية لهؤلاء الناس. انهم يريدون جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات، وبعد ذلك يريدون السيطرة على حياتك ل 4-8 سنوات اللاحقة في حين أنها يمارس الجنس في جميع أنحاء في السوق الخاصة.
إذا كان لديك مجرد طفل وتحتاج إلى بعض السيولة إضافية، كنت غير مخلص. إذا كنت ترغب في سداد دين الطالب، ننسى ذلك، نحن لن تحفز لك أن تفعل ذلك. إذا كان شريك حياتك هو العودة إلى المدرسة وعليك أن تتحرك في جميع أنحاء البلاد، حظا سعيدا، يرجى بدوره في خيارات الأسهم الخاصة بك على الطريق للخروج. إذا كنت قد تم خرق الحمار الخاص بك على راتب أدنى سعر السوق لسنوات والآن تريد قليلا من ما كنت قد عملت بجد للاستحقاق، اللعنة عليك، والعودة إلى العمل.
آليات السيطرة.
وثمة أمر آخر يتمثل في عمليات إعادة شراء الأسهم الداخلية، ولكنها عادة ما تكون ذات مستوى منخفض وتقييدية. عادة ما تحصل على سقف، إما على المستوى الشخصي (لا يمكنك بيع أكثر من x٪ من أسهمك) أو على مستوى الشركة (الحد الأقصى أن هذه المجموعة من الموظفين يمكن أن تبيع هو زس، زس سهم) .
أو في بعض الأحيان تكون عمليات إعادة الشراء هذه محدودة بالحيازة: إما للموظفين الحاليين فقط، أو تحتاج إلى أن تكون في شركة لمدة x سنوات لتكون قادرة على المشاركة. هذا أمر معقول إلى حد ما على السطح، ولكن من ناحية أخرى انها رواج الآن لحيدات يونيكورن للموظفين وإضافة وإضافة ألفي شخص في السنوات الثلاث الماضية كنت قد عملت هناك. قد ينتهي بك الأمر بإدارة العشرات أو المئات من الناس في هذه الأثناء ويكون لها تأثير كبير على المنظمة، ولكن لا يزال لا يمكن بيع بعض الأسهم لتجنب كل ما تبذلونه من البيض في سلة واحدة، لأن الناس فقط الذين كانوا هناك أربع سنوات أو أكثر يمكن البيع.
شيء آخر حقا حقا ديسي سمعت من يحدث هو الجدول الزمني التالي:
الشركة تعين مجموعة من الناس عامين تمرير الشركة تدرك تعويضات الأسهم أنهم يدفعون هؤلاء الموظفين هو أمر من حجم أقل من متوسط ​​السوق شركة منح جديدة للموظفين في الواقع، "تشكل" للفرق منح الشركة في جدولة جديدة لمدة أربع سنوات.
وهذا، أيها السيدات والسادة، هو كيف تتسلل طنا من موظفيك إلى برنامج استحقاق مدته ست سنوات. وهناك عدد قليل من الشركات التي سمعت هذا يحدث في إعطاء هذه المنحة تحديث في ربما 10X منحة الأولية (نظرا إلى ما دون سعر السوق من المنحة الأولية)، وبالتالي فإن الموظف عالق بشكل فعال لمدة ركوب لمدة ست سنوات كاملة إذا كانوا يريدون الاحتفاظ بما يكسبونه. انهم سوف يذهبون جميعا تقريبا والتمسك بها، لا سيما إذا لم يقال لهم أن هذا هو منحة اللحاق بالركب - مهلا، يجب أن أفعل عظيم حقا هنا، والنظر في كيفية كبيرة هذه المنحة الثانية!
ويعزل مؤسسو الشركات المدعومة من فك عن هذه المشاكل. مرة واحدة كنت قد وصلت إلى مستوى معين من النجاح - ويقول، تقييم 100M $ أو حالة يونيكورن أو بعض مثل هذا المعلم - من المتوقع أن المستثمرين الخاص بك سوف نشجع بقوة لك أن تأخذ بعض المال من الجدول بين تمويل جولات لذلك لم يكن لديك للتعامل مع الإجهاد من تشغيل الأعمال التجارية ذات النمو المرتفع بينما كان يحاول تغطية نفقاتها.
لم يشرح لي أحد بعد، لماذا يعمل هذا المنطق للمؤسسين ولكن ليس للموظف الأول.
أحصل على الرغبة في الاحتفاظ بالأشخاص، ولكن باستخدام العتاد المالية بدقة للقيام بذلك يشعر سكيزي، وإلى جانب ذلك، قد لا تكون المكافآت النقدية ما يحفز الناس في نهاية المطاف، في الماضي نقطة معينة. إذا كنت تريد حقا للحفاظ على الناس الطيبين الخاص بك، وقف بناء سخيف الثقافات الشركة الرهيبة. لديك بالفعل سترة لمدة أربع سنوات من هؤلاء الموظفين المؤمنين؛ لا يمكنك نقل العتلات بأثر رجعي فقط لأنك غاضب انها خمس سنوات في وقت لاحق، وكنت لا تستحق تريليون دولار حتى الان.
عدو الشعب.
وهناك بعض الناس الذين يدفعون من أجل إيجاد حلول لهذه المشاكل.
مارك كوبان تم دفع المجلس الأعلى للتعليم لإجراء عدد من التغييرات لجعل الذهاب العامة أسهل، وأنه "يستحق من المتاعب للذهاب الجمهور". مارك زوكربيرج تم دفع تلك الزاوية كذلك. وبطبيعة الحال، كان فريد ويلسون رسالته الجميلة حقا إلى ترافيس كالانيك:
لا يمكنك أن تقول فقط اللعنة لك. خذ شركة غودامن العامة.
هناك الكثير من الطرق الممكنة لمعالجة هذه المشاكل: التعامل مع الشركات في وقت سابق، والتقدم عندما يتعلق الأمر بنوافذ التمرين، وإجراء عمليات إعادة شراء داخلية بشكل أكثر تواترا وأكثر جاذبية، وتعديل القوانين الضريبية لمعالجة الخيارات غير السائلة بشكل مختلف، وما إلى ذلك. أنا فقط لا أعرف ما إذا كان أي شخص حقا سوف إصلاحه في حين أن الناس المسؤولين لا تعاني من الألم.
زاك هولمان.
مؤسس خلال، وهو نوع جديد من التقويم لمساعدتك خلال يومك.